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重磅!国企今明两年将连续扩大对高校毕业生的招聘规模!
国企今明两年将连续扩大对高校毕业生的招聘规模 日前，国务院办公厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，明确提出国有企业今明两年将连续扩大对高校毕业生的招聘规模。这一政策旨在应对新冠肺炎疫情影响，强化稳就业举措，加快恢复和稳定就业。
扩大招聘规模：国有企业（包括烟草、电网等行业）需在2020年及2021年连续两年扩大高校毕业生招聘规模。禁止违规操作：不得随意毁约（即已签订的招聘协议或合同需履行）；不得将实习期限作为招聘入职的前提条件（避免以实习名义拖延或拒绝正式录用）。
国有企业招聘扩大规模：除了事业单位，国有企业也被要求加大招聘力度，增加招录计划，今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。这一措施同样有助于缓解高校毕业生的就业压力，提供更多就业机会。此外，辽宁省还通过增加毕业生升学深造机会等方式，进一步拓宽高校毕业生的就业渠道。
进入国企、事业单位机会增多：国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，要求国有企业连续两年扩大招聘高校毕业生规模，各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生比例。这使得大学生进入国企、事业单位的机会和概率大大增加。
进入国企、事业单位的机会增多 为了应对疫情对就业市场的影响，国务院办公厅近期发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》。该意见明确要求国有企业连续两年扩大招聘高校毕业生的规模，同时规定各级事业单位空缺岗位在今明两年内要提高专项招聘高校毕业生的比例。
企业稳岗扩就业：国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。持续开展网上就业服务：开展“24365校园网络招聘服务”、“百日千万网络招聘专项行动”等线上招聘活动，为企业提供全天候不断线的就业服务。
当前疫情对大学生就业的影响
疫情影响：新冠疫情不仅冲击了社会经济，也严重影响了高校毕业生的就业机会。疫情导致的招聘需求减少、求职渠道受阻以及心理压力加大，都增加了毕业生的就业难度。就业岗位减少：在“双减”政策的影响下，教培行业遭受重创，大量岗位消失。同时，房地产行业也面临整顿，导致相关岗位减少。这些行业的变革直接影响了大学生的就业市场。
受疫情的影响，一些原本有招聘计划的企业延迟或直接取消了招聘；大部分的常规招聘、升学工作，如研究生复试、教师招考、事业单位和公务员招聘考试等被推迟，这些对大学毕业生的就业选择有很大的影响。
疫情对大学生的影响是多方面的，包括社交与视野受限、学业受冲击、不同年级需求矛盾以及封校管理引发的公平性争议等，需从多维度理性看待。
疫情对毕业生就业的影响 疫情的爆发导致了全球经济的停滞，各行各业都受到了不同程度的冲击。对于即将毕业的大学生来说，就业形势更加严峻。许多企业暂停招聘甚至裁员，导致毕业生的就业压力增大。此外，疫情也导致了许多企业的线下招聘活动无法正常进行，给毕业生找工作带来了一定的困难。
所以这两个方面的原因使得大学生就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。第二，影响大学生就业创业的实现途径 造成大学生就业创业的实现途径急剧减少。在这个事情发生以前，大学生的就业环境相对是比较好的，因为 社会 各行各业都在处于不断发展的过程当中。
就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升，且其整体实践能力优于本科和专科应届生，就业压力相对较小。
疫情防控常态化背景下如何促进大学生就业?
〖A〗、在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，该如何提升高校毕业生就业质量及有效缓解毕业生就业过程中的困惑和焦虑，就需要多维度、多角度思考和干预。促进毕业生就业从来都不是高校单打独斗，背后需要政府、企业、高校及毕业生自身，最起码包含这四个维度。
〖B〗、在疫情防控常态化的背景下，就业问题成为了社会关注的焦点。为了能有效应对招聘难与就业难并存的现状，“云招聘”作为一种新兴的招聘方式，正逐渐成为促进就业的重要力量。
〖C〗、加强与高校沟通：企业应积极与高校和大学生沟通，说明企业的人才需求类型和要求。高校可以根据企业需求调整人才培养方向和课程设置，促进高校人才培养和学习的改善，为国家经济社会发展提供更有针对性的智力支持。例如企业可以与高校开展合作项目，为学生提供实习实践机会，提前选拔和培养符合企业需求的人才。
〖D〗、在校期间，校园招聘是促进就业的有效手段，也是高校毕业生求职的主渠道。毕业生离校后，各类社会化专场招聘活动应承接起校园招聘的功能，当好用人单位与高校毕业生的沟通桥梁。
〖E〗、精准就业，适应疫情防控需求在疫情常态化背景下，学校直接向合作企业推送专业对口学生，减少大规模面试和人力成本，同时降低疫情传播风险。企业反馈：江边城外餐饮领导表示，新东方毕业生技术强、素质高，多数成为企业骨干，期待持续输送人才。
〖F〗、职业生涯适应力将会成为他们在瞬息万变的现代社会中取得职业成功的元能力。高校在就业指导中必须要考虑如何通过增强高校毕业生的职业关注力、职业控制力、职业好奇心和职业自信心，从总体上提高其生涯适应力，使其能够持续根据自身情况进行科学自我认知、评价和调整职业锚，保持稳定的职业信心。
学术界的「后浪」硕博生:你们浪吧,我都慌死了!
今年硕博生面临就业和毕业新冠肺炎疫情大学生就业的双重压力，感到焦虑和慌张是普遍现象。以下从就业和毕业两方面详细阐述新冠肺炎疫情大学生就业：就业方面就业市场艰难：今年疫情对就业挑战巨大，很多企业裁员、下调工资，就业市场前景不容乐观。按照往年惯例，“金三银四”是应届大学生求职、签约的高峰期，但因疫情肆虐，大学生就业招聘活动在这个春天几乎停滞。
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2020大学毕业生有3个好消息,机会变多了
年高校毕业生达874万，受疫情影响就业面临挑战，但国家出台多项促进就业政策，带来至少3个好消息：进入国企、事业单位机会增多：国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，要求国有企业连续两年扩大招聘高校毕业生规模，各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生比例。
大学毕业生迎来三大好消息，就业机会显著增加 2020年，高校毕业生人数达到了874万，创历史新高。然而，受新冠疫情影响，多数高校尚未开学，毕业生的论文、实习和求职计划均受到不同程度的影响，错失了传统的求职黄金期“金三银四”。
年应届生就业的四大好消息包括：事业单位和国企扩招、研究生及专升本招生规模扩大、应届生身份有效期延长至两年、公务员考试扩招且倾向应届生。
年应届生就业虽面临挑战，但国家出台了多项暖心政策，以下4个好消息值得关注：国企、事业单位扩招：根据《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，国企连续两年扩大招聘高校毕业生规模，各级事业单位空缺岗位在两年内提高专项招聘高校毕业生的比例。
应届生就业形势与政策背景就业压力增大：2020年全国普通高校毕业生达874万人，同比增加40万人，规模创历史新高。受疫情影响，现场招聘会取消、劳动力市场需求减少，应届生求职难度显著提升。
第二个措施就是扩大专升本的招生，增加了各个院校专升本的名额，这是一个好消息，对于今年专升本的同学来说，学校的扩招数量增加，考进去的希望就多一些。
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希望本篇文章《【新冠肺炎疫情大学生就业/新冠疫情大学生就业政策】》能对你有所帮助！
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