本篇文章给大家谈谈新冠肺炎疫情后企业用工，以及新冠肺炎疫情期间工资发放标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享新冠肺炎疫情后企业用工的知识，其中也会对新冠肺炎疫情期间工资发放标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
隐瞒阳性上岗是否可以要求赔偿?浅析疫情防控10大用工新问题
隐瞒阳性上岗，造成经济损失的公司可以按规定要求赔偿。具体分析如下：赔偿前提：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，用人单位要求劳动者赔偿的前提是造成经济损失，否则不能要求赔偿。
用人单位能强制要求员工提供核酸阴性证明、健康码来上班吗？不可以。根据“新十条”，除高风险岗位从业人员和高风险区人员外，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。
第二，我们多次要求要落实好关心关爱医务人员的各项措施，做好医务人员的疫苗接种、健康监测，特别是要根据疫情防控形势和临床救治工作，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备和工作班次的安排，能够确保医务人员的力量满足临床工作的需要，不至于由于医务人员大量的职业暴露造成感染以后对临床工作的影响。
用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?
〖A〗、用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资新冠肺炎疫情后企业用工，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响新冠肺炎疫情后企业用工的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
〖B〗、企业因疫情停工不可以不发工资，在停工停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：不可抗力不能成为企业拒付工资的合法理由：虽然新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但企业不能以此为由主张劳动合同中止并拒绝支付工资。
〖C〗、疫情期间，用人单位不得无故不支付劳动者工资。如果劳动者按照要求提供了正常劳动，包括线上劳动，用人单位应当支付工资。用人单位因疫情等不可抗力因素需要延迟发放工资的，应与劳动者协商一致。网上银行等电子支付方式是合法且便捷的支付工资方式，用人单位不得以此为由延迟或拒绝支付工资。
〖D〗、停工原因非劳动者个人导致：停工停产必须由企业整体经营问题或外部不可抗力（如疫情防控政策）引发，而非针对个别劳动者的处罚或歧视性措施。工资支付周期划分：第一个工资支付周期内：企业需按劳动合同约定标准全额支付工资，无论劳动者是否提供劳动。
〖E〗、法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。
〖F〗、上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者，企业可不支付工资。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播，采取的道路、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。
新冠肺炎疫情期间建设工程施工企业面临的风险
〖A〗、新冠肺炎疫情期间建设工程施工企业面临的风险主要包括工期延误、材料等成本费用增加、复工后管理费用增加、人员感染导致全面停工及违约风险、盲目赶工或降低标准带来的多重风险。
〖B〗、企业破产：对主营业务良好且疫情发生前资金流正常，但仅因疫情影响造成短期资金困难而不能清偿到期债务的企业，若债权人申请破产的，人民法院应严格审慎把握破产原因认定，一般不予认定其具备破产原因，不应受理企业破产申请。
〖C〗、事件核心：聚集性感染与法律追责感染情况东莞市沙田镇某工地发生聚集性感染，4名人员先后确诊新冠肺炎。事件暴露工地人员密集、防疫措施缺失等风险。法律追责2月25日，东莞市公安局沙田分局通报，工地人员徐某因涉嫌妨害传染病防治罪被立案调查。
〖D〗、成都：6月16日，成都市住建局发文强调：建设工程项目经理是项目新冠疫情防控的第一责任人，项目相关单位要完善疫情防控相关制度，设置疫情防控管理员，保障疫情防控经费，确保疫情防控责任落实到位，防控措施执行到位，防控应急管控到位。
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希望本篇文章《新冠肺炎疫情后企业用工/新冠肺炎疫情期间工资发放标准》能对你有所帮助！
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